方案概述
招聘的瓶颈往往不在渠道，而在筛选。本方案把简历结构化，先按岗位硬性条件过滤，再让人判断软性匹配，避免把时间花在明显不符的简历上。
关键能力
- 简历解析：多格式简历统一结构化，关键字段自动提取。
- 条件匹配：学历、经验与技能等硬性条件按岗位要求自动打分排序。
- 重复与冲突识别：同一候选人多渠道投递自动合并。
- 流程留痕：筛选结论与沟通记录可查，便于复盘与合规说明。
- 面试安排：通过筛选的候选人自动进入面试排期与提醒。
大模型私有化部署与安全方案
把模型放进自己的机房：部署、权限、审计与脱敏一起设计，敏感数据不出内网。
