解决什么问题
一个岗位收到几百份简历,靠人工逐份看;筛选标准不统一,好简历容易被漏掉。
怎么做的
先和用人部门把岗位画像确认清楚,再让系统自动提取关键信息并匹配打分、排序推荐;人工只做复核确认,所有判断过程留痕可回溯。
| 简历来源 | 邮箱 / 招聘网站 / 上传 |
|---|---|
| 匹配依据 | 岗位画像 + 关键词 |
| 复核方式 | 人工确认后才推进 |
一个岗位收到几百份简历,靠人工逐份看;筛选标准不统一,好简历容易被漏掉。
先和用人部门把岗位画像确认清楚,再让系统自动提取关键信息并匹配打分、排序推荐;人工只做复核确认,所有判断过程留痕可回溯。
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